Evlat Edinen İşçi Kısmi Zamanlı Çalışma (Ebeveynlik) Bildirimi

Evlat Edinen İşçi Kısmi Zamanlı Çalışma (Ebeveynlik) Bildirimi

Evlat edinen bir işçinin İş Kanunu ve sair mevzuattan kaynaklı çeşitli hakları bulunmaktadır. Buna göre evlat edinen çalışan geçici iş göremezlik ödeneğinden, analık izninden, 6 aylık ücretsiz izinden vs. yararlanabilmektedir. İşçinin yararlanabileceği bir diğer hak ise kısmi çalışmaya geçme hakkıdır. Buna göre evlat edinen ebeveynlerden birisi talep etmeleri halinde kısmi süreli çalışmaya geçebilecektir. bu haktan yararlanabilmek için evlat edinilen çocuğun 3 yaşından küçük olması gerekmektedir. Bu haktan evlat edinilen çocuk ilköğretime başlayıncaya kadar yararlanılabilmektedir.

Evlat edinen bir işçi kısmi zamanlı çalışma düzenine geçmeyi talep ederek kendisine sağlanan bu yasal haktan yararlanabilmektedir. Her ne kadar bu durum yasal bir hak olsa da işveren gerekli şartlarının sağlanıp sağlanmadığını denetleyebilir ve bu duruma göre uygun bir şekilde cevap oluşturabilir. Çalışanların kısmi zamanlı çalışmaya geçiş sürecinde kullanmanız için hazırladığımız bildirim evrakına ulaşarak kolaylıkla kullanım sağlayabilirsiniz.