İş Akdinin Feshine İlişkin İhbarlı Genel Fesih Bildirimi

İş Akdinin Feshine İlişkin İhbarlı Genel Fesih Bildirimi

4857 sayılı İş Kanununda 18. maddeye göre; işçinin hatalı davranış ve yetersizliğinden kaynaklanan sebeplerle işverene iş akdini sonlandırma yetkisi verilmiştir. Bu yetki işçinin ihlal davranışlarına devam etmesi ve yetersizliğini sürekli tekrarlaması ve işyerindeki olumsuzluğun süregelmesi ihtimalinden kaçınmak içindir.

Hatalı Davranış Yetersizlik ve İşletmesel Gereklilik Genel İhbarlı Fesih örneği ile hatalı davranış sergileyen yetersiz işçi ihbar süresi vermek suretiyle işletmesel karar kapsamında işten çıkarılabilecektir.