İşverenin İş Sözleşmesinde Esaslı Değişikliğe Gitmesi Halinde Çalışan Tarafından Verilen Muvafakatname

İşverenin İş Sözleşmesinde Esaslı Değişikliğe Gitmesi Halinde Çalışan Tarafından Verilen Muvafakatname

İş sözleşmesinde esaslı değişiklerin yapılması ancak çalışanın yazılı muvafakatı ile mümkündür. İşveren söz konusu değişikliği gerçekleştirmeden önce işçiden değişikliğe konu durum için muvafakatname alması gerekmektedir. Muvafakatname içerisinde değişikliğe konu sebebin/değişikliğin ne olduğu açıkça belirtilmeli ve işçinin bu konuda aydınlatılmış olduğuna da dikkat edilmesi tavsiye edilmektedir.

Hazırlamış olduğumuz iş sözleşmesinde esaslı değişikliğe muvafakat örneğimizi kullanarak süreçlerinizi yürütebilirsiniz.