İstirahat Raporunu İşverene Ulaştırmayan Çalışanın Savunmaya Davet Edilmesi

İstirahat Raporunu İşverene Ulaştırmayan Çalışanın Savunmaya Davet Edilmesi

İşçi hastalığı sebebiyle istirahat raporu alabilir. Bu rapor kişinin çalışamayacağı gün sayısını belirtir ve olabildiğince çabuk bir biçimde en fazla 3 iş günü içerisinde işçi bu raporunu işverenine sunmalıdır.

İşçinin söz konusu raporu işverenine sunmaması durumunda önce Raporunu Ulaştırmama Olay Tespit Tutanağı düzenlenmeli ardından İşçinin İstirahat Raporunu Ulaştırmaması Savunmaya Davetörneği ile işçiden savunması talep edilmelidir.

Bu durumu tespit eden belgelerin gerektiğinde kullanılmak üzere hazır bulundurulması işveren açısından faydalı olacaktır.