Doğum Öncesi İzin Sebebiyle Geçici İşgöremezlik Ödeneği SGK Talep Dilekçesi
Çalışan Dilekçeleri Örneklerinden ''Doğum Öncesi İzin Sebebiyle Geçici İşgöremezlik Ödeneği SGK Talep Dilekçesi'' Örneği
Doğum Öncesi İzin Sebebiyle Geçici İşgöremezlik Ödeneği
4857 Sayılı Kanunun 74.ncü maddesi gereğince, kadın personele doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre daha eklenir.
Kadın personel, sağlık durumu uygun ve istekli olduğu takdirde, doktorunun onaylaması halinde, doğuma 3 hafta kalıncaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, doğum sonrası kullanılacak 8 haftalık izin süresine, kullanmadığı 5 hafta eklenerek 13 hafta olarak kullanır.
Doğumuna 8 hafta kalan personel, SGK Hastanesine veya Sağlık Bakanlığı’na bağlı Devlet Hastanesi’ne başvurarak geçici iş göremezlik raporu alır. Bu belgenin aslı çalışan tarafından saklanır, bir kopyası işyerine verilir.
Doğum sonrası, bebeğin doğum raporu belge asılları ve doğum sonrasına ilişkin işlemler tamamlanarak ilgili belge asılları işyerine bırakılır.
1. Kadın çalışan doğum yaptığını, doğum belgesini ibraz etmek suretiyle çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu SGK şube müdürlüğüne ve işyerine bildirir. Ve böylelikle kadın çalışanın doğum sonrası izni başlar.
2. Doğum izni sonrası kadın çalışan, bebeğin doğum raporu ve belge asılları ile SGK’ya gidip doğum sonrasına ilişkin işlemleri tamamlar ve doğum izninin bittiğine dair belge alınır, belge asıllarını işyerine verir. Bu belgenin verilmesi zorunludur, aksi halde İşveren disiplin cezası verebilir.
