Çalışanın Tutukluluk Süresinin İhbar Süresini Aşması Tespit Tutanağı

Çalışanın Tutukluluk Süresinin İhbar Süresini Aşması Tespit Tutanağı

İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumunda işveren tarafından iş akdi feshedilebilir. İşçinin tutukluluğu her ne kadar zorunlu bir nedenden kaynaklansa da işveren ihbar süresini aşan devamsızlıklara katlanma yükümlülüğü altında değildir.

Bu durumda tanıklar huzurunda düzenlenen Tutukluluk Süresinin İhbar Süresini Aşması Olay Tespit Tutanağı ile ileride doğabilecek hukuki gereklilikleri yerine getirmek üzere bir tespit yapılmalıdır.