Geçici İşverenlik İşcilik İlişkisi Sırasında İş Akdinin Sona Ermesinde İbraname

Geçici İşverenlik İşçilik İlişkisi Sırasında İş Akdinin Sona Ermesinde İbraname

Geçici iş ilişkisi özel istihdam büroları aracılığıyla kurulabilmektedir. Geçici iş ilişkisi kurulması halinde özel istihdam bürosu, asıl işveren; hizmeti talep eden işveren geçici işveren; hizmeti sağlayan işçi ise geçici işçi olarak adlandırılmaktadır. Asıl işveren özel istihdam bürosu olsa da geçici işverenin de birçok sorumluluğu bulunmaktadır. Birlikte sorumluluk söz konusu olduğu için geçici iş ilişkisinin bitmesini takiben mutlaka ibraname alınması gerekmektedir.

Geçici işverenin geçici işçiden kaynaklanan sorumlulukları neredeyse kendi işçisi ile aynıdır. Bu ilişkiden kaynaklı hukuki riskler böylesine yüksek olduğu için mutlaka işçiye imzalatılması gereken bu evrakın düzenlenmesini tavsiye etmekteyiz.