Geçici İş İlişkisi Kurulmasına İlişkin Çalışan Tarafından Verilen Muvafakatname

Geçici İş İlişkisi Kurulmasına İlişkin Çalışan Tarafından Verilen Muvafakatname

Geçici iş ilişkisi kurulabilmesi için hem aşağıda sayılan unsurların varlığı söz konusu olmalıdır hem de işçinin bu konuda muvafakatinin olması gerekmektedir. Geçici iş ilişkisi, iş görme edimi yükümlülüğünü geçici olarak çalıştığı işveren nezdinde gerçekleştirilmesi şeklinde uygulanmaktadır.

Geçici iş ilişkisi,

a. özel istihdam bürosu aracılığıyla veya

b. holding bünyesi içinde veya

c. aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde,

kurulabilecektir.

Hazırlamış olduğumuz geçici iş ilişkisi muvafakatnamesi örneğimizi kullanarak süreçlerinizi yürütebilirsiniz.